女人在生育孩子的时候，可以到自己都工作单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项特别好的福利政策，而且除了女人可以休息属于自己的产假之外，作为女人的丈夫来说，也是可以有陪产假的假期的，而且这些都是合法合规的，但是很多人不知道产假工资是到底发基本工资还是什么，那么产假期间只发基本工资合法吗？产假工资是只拿底薪吗？其实很简单，接下来就让小编来告诉大家吧！
1.天数：本条例规定了育儿假。育儿假是符合要求的夫妇。在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日和假期。根据3岁以下儿童的数量积累天数。例如，如果夫妻有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受10个工作日的育儿假；如果夫妻有3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受15个工作日的育儿假。
2.计算方法:育儿假按孩子满一岁计算，不按自然年计算。按照民法典的原则，我们通常理解，孩子出生后的每年生日都是一岁。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。当年未休育儿假的，一般不再持续到下一年。
3.待遇:育儿假期间视为出勤，待遇由单位按本人出勤支付。
4.夫妻之间的假期分配：如果夫妻想要调整育儿假的分配，应与各自单位协商，经单位同意，调整育儿假的假期分配，但夫妻享受的育儿假总额不得超过十个工作日。建议单位对休假管理制度进行修改和完善，可以通过双方单位出具证明等方式调整夫妻之间的休假分配。
育儿假支持的对象是符合要求的夫妇。一般规定，在孩子满三岁之前，每个人每年可以有五个工作日的假期，可以连续休息，也可以单独休息。此外，这一时期的工资和待遇与平时相同。
待产假属于产假的一种，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假时间内，用人单位需要依法支付其工资待遇，所以，待产假也是有工资的，但待产假和产假工资标准不完全一样。
带薪待产假需要是政策内怀孕生育
国家《女职工劳动保护规定》对于产假工资做了进一步的规定，对于符合国家、地方相关政策的生育，女职工可享受产假，且在休假期应享受自己的工资待遇。
Tips:
由上可见，待产假期间是有工资发放的，而且会正常发放，不因休假而克扣工资，但前提是生育需要符合国家相关政策。
产假：没参与生育险的按照产前平均工资发放；如果说你参与了生育险，发的就是生育津贴，即：生育津贴=参保人所在用人单位月缴费平均工资÷30×具体产假天数。青岛助孕包成功机构而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。
陪产假工资：由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
育儿假工资：育儿假休假期间，视为正常出勤，所以说在夫妻双方在休育儿假期间，工资是正常发放的，用人单位不能克扣或者是降薪的。流产假、难产假工资：流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
上面就是关于青岛市的产假、陪产假、育儿假等相关信息总结，当地在职员工可以进行参考。当然具体的还的看用人单位的具体固定，因为每个企业的规章制度是不一样的。