为了面对人口老龄化的压力，全国各地都全面放开了二胎政策，很多家庭都在准备生二胎。众所周知，我们有孩子的时候就有休假的权利，也就是说我们必须要有产假。那么，在二胎政策下，女性有多少天的产假？本文为大家详细讲解。
在2016年全面开放二胎政策后，新生儿并没有得到显著增加，没有达到我国卫计委预计的出生人口，主要就是由于现在的经济压力逐渐变大，再生育一个孩子，无疑就是在增加家庭的负担，因此即使我国放开政策，也没有带来好的效果。
所以国家就这一问题也进行了调整，延长了产检，各地也开始出台了相关的二胎奖励政策，鼓励生育二胎，缓解我国的老龄化进程，就青岛而言在2021有了二胎奖励政策上有了新规定，在产假和津贴上也有了新的变化。
1、产假延长国家对于产假的规定是98天，但地方政府根据当地的生育情形也进行了调整，比如青岛产假在规定的98天产假外，增加产假60天的奖励，就是一共可以享受98天+60天共计158天产假，其中如果难产的话还能增加15天，但前提必须是符合人口计划生育调理的夫妻才行。
2、二胎生育补助（1）生育津贴 当女性因生产的原因离开工作岗位，之前又有缴纳过两年以上的生育保险，那么在休产假期间就可以收到人社部门发的生育津贴，这一具体金额是由单位上年度职工平均月工资/30*规定假期天数获得。 （2）二胎补助 正常妊娠的女性补助数额是用人单位上年度职工平均月工资*25%，而特殊妊娠也就是难产或多胞胎，则可获得用人单位上年度职工平均月工资*50%的补助。
按照新规定，广东女性劳动者现在可以享受50天的延长假。按照新的规定，在2016年9月29号以后，依法生育，并且在法律上已经怀孕并且没有休假的，可以享受80日的奖励假。在2016年九月二十九日之前，依法生育，法定生育假已结束者，适用新规定。
29个省都已完成了计划生育政策的修改，多数省份都有不同程度的延长了女性员工的产假时间。29个省的产假可以分为128天、158天、180天及以上三个阶段。广东女性员工的假期最高为208天，是所有省市中最高的。
而且《修正案(草案)》进一步细化了可再婚再生育的情形，并增设了保底条款。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育期间享受的产假为98天，其中包括产前假15天；生育困难的，可延长产假15天；多胞胎的，每多生一个孩子，产假可延长15天。
各省、自治区、直辖市的计划生育政策都是不一样的，这里主要以广东省、北京市和上海市来举例。
广东省：《广东省计划生育条例》第23条规定，晚育者可以延长产假15天。
北京市：《北京市计划生育条例》第29条规定，女性劳动者在法定产假基础上，可以延长30天的产假；不休奖励假的人员，按每月工资标准发放，男女双方单位各自承担50%。
上海市：《上海市计划生育条例实施细则》第22条规定，符合晚育标准，可延长其产假15日，而男性可享受三天假期。
1、全面放开三孩政策
五月三十一日，中共中央政治局召开了全国人大常委会，提出了要继续完善我国计划生育政策，实行一对夫妇可以生三个孩子的政策和相关的扶持措施，这将有利于我国人口结构的调整，落实国家积极应对人口老龄化战略，保持人力资源禀赋的优势。
2、优化生育政策
老龄化是世界范围内的一种普遍现象，也是我国未来相当一段时间内的基本国情。20世纪末，我国60岁以上老人已达10%以上，步入老龄社会，预计“十四五”末将从轻度老龄化过渡到中等老龄化（20%以上），2035年左右进入重度老龄化（30%以上）。
从长远来看，实行一对夫妇生三个孩子的政策，有利于改善我国人口的年龄结构，扩大新的劳动力供应，缓解老龄人口的赡养率，缓解代际矛盾，提高社会的整体活力，减少老龄化的高峰。
虽然国家在2021年没有出台生育三个孩子的奖励政策，但是已经制定了相应的扶持措施，以此来改善优生优育水平，减少家庭抚养孩子和教育孩子的成本。青岛权威助孕网点
