众所周知，政策每年都在变化，对于一些女性来说，2022年产假工资的发放标准仍然是一个谜。以下是2022年北京产假工资发放标准，有兴趣的可以了解一下。
产假工资怎么发？
女职工如果生育是可以享受98天的一个产假假期的，而且在产前就可以先休假15天，所以产前的15天不能按照产前假支付相应的工资，而是应该要按照产假的标准去支付工资。
而且根据我国的法律规定，用人公司是不可以因为女职工怀孕或者生育和哺乳就去降低女员工的工资或者是予以辞退与其解除劳动或者聘用合同的行为。
而且在《社会保险法》第五十三条里面有规定，职工必须参加所谓的生育保险，由用人告诉按照国家所规定的缴纳生育保险费，职工不可以去缴纳生育保险费。而里面的第五十四条规定说，用人公司如果是已经缴纳了生育保险费用的，其职工就可以享受到生育保险待遇，而这个所需要的资金从生育保险基金中扣除。在法律法规里面又有这样的规定，女职工只要是在产假期间的这个生育津贴，如果是已经参加了这个生育保险的职工，那就必须要得按照用人单位上年度该职工的月平均工资的这样一个标准，任何是由生育保险进行一个基金支付给工作单位，在由工作单位发放到职工的手上。
但是还有一种情况就是如果职工的生育津贴它高于了该位女职工的月平均工资的话，则女职工这个时候就可以选择是拿生育津贴这一种还是拿比较少的工资，因为咱们要知道生育津贴和工资是不能够同时拥有的，但是如果职工的生育津贴是比女职工平均工资要更低的，你这个差额部分就必须是由工作单位公司去补。
以上就是小编今天带来的分享了，所以说女教师的产假如果刚刚好是在寒暑假期间开始休，拿职工寒暑假休假时间是可以慢慢的往后顺延的，具体情况请各地根据学校实际情况去执行。
育儿假工资发放标准是什么？
育儿假期间的工资应按正常出勤的工资发放。未满3周岁的夫妻，每年可享受累计10天的育儿假，视为出勤“。同时，明确了“县级以上地方人政府和用人单位应当保证产假、护理假的落实。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产褥期、哺乳期降低其基本工资，或许解除劳动合同。
武汉产假工资发放标准
根据武汉相关政策规定，产假期间视为正常出勤，工资、奖金照发，且产假工资发放标准保持原有水平不变，通常来讲，产假工资发放标准有两种情况。
产假期间有工资
在武汉，产假期间通常由单位统一发放产假工资，但也有领取生育津贴的情况，两种情况发放标准有不同：
1、若员工产假工资，即每月实发工资标准高于生育津贴，按产假工资发，生育津贴报销下来之后，款项归企业；
2、若员工产假工资低于生育津贴，先按产假工资标准发放，待生育津贴下来后，再将生育津贴和产假工资的差额补给员工。
Tips:
武汉产假现最低为128天，若是产假期间公司注销，要尽快到工商局办理注销登记之前提出经济补偿，若是注销手续办理完毕可能影响产假工资的发放。
