内容介绍：为了多鼓励现在的夫妇生二胎，青岛地区给出了关于2022年青岛二胎奖励政策的规定，即产假延长至158天，二胎生育补贴也有相关变化。对于青岛的二胎奖励也并不是随随便便就能得到的，需要一定的证件，以及申领流程，如在申领时就需要准备身份证，户口本，结婚证等到办理生育保险的地方进行相关办理。
依据国家有关法律法规规定，天津《关于女职工产假有关问题的通知》进一步明确天津市女职工正常生育产假时间为国家规定的98天基础产假+30天天津地区奖励产假，共计128天，128天分为产前假、产后假两部分，预产期前可休产前待产假15天。
产假由98天加上奖励假组成
《天津市人口与计划生育条例》规定规定，符合规定生育子女的，女职工用人单位需增加产假30天，对于不能增加产假时间的，要给予一个月基本工资或实得工资作为奖励。
Tips:
对于产前休假不满15天的情况，《天津市人口与计划生育条例》也规定了，产前提前休假不满15天，未休部分应与生育后产假合并使用，若在预产期后生育，产前休超过15天的，超出部分按病假处理。
目前，关于生三胎奖励多少钱消息还没有确定，在韩国，生育有现金补贴，以后中国发现金补贴也是有可能的，不过有不少专家认为，目前中国直接给三胎家庭发现金的可能性不大，国家更有可能会在教育开支、住房和休假方面提供支持，虽然现在三胎政策配套扶持具体细节尚未明确，但是现在有的单位为了响应国家号召，已经公布了三胎奖励举措，比如下面提到的案例：
三胎政策在我国大力推行
1.重庆一公司员工生三胎奖励最少10万
今年6月1日，重庆迅拓网络科技有限公司为了响应国家的三胎生育政策发布了奖励公告，公司的女员工生下三胎宝宝后，可以凭医院的出生证明，到公司财务一次性领取三万元的生育奖励，此外，男员工也可申请一次性补助一万元。
2.青岛一公司女员工生三胎奖励10万元
今年6月3日，青岛必诺盈生物技术有限公司为了鼓励生育，响应国家的三胎生育政策，今年也发布了奖励公告，女员工生三胎者直接奖励10万元，此外还有很多福利，比如：女员工怀上三胎可申请双休，每月补助营养费1000元；怀孕员工每月增加2天产检假，男员工妻子怀孕也可享受；男员工妻子生三胎享受100天陪产假。
Tips：
由此可见，国家发布三胎政策后许多公司为响应国家号召，对生三孩的女性也采取了相应的奖励机制，虽然国家目前未出台奖励政策，但是相关计划国家还在制定当中，相信后续会有所完善
截止目前，国家还并未公布三胎奖励政策，只是说针对未来生三胎的人群会给与一定的配套支持，详细计划还在制定当中。已知有关奖励措施如下：
1、三胎配套支持措施一：奖励优惠 对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。 生育补贴是三胎配套支持措施的一种 2、三胎配套支持措施一：生育补贴 完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 3、三胎配套支持措施三：帮扶保证 要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关心工作机制，维护好方案生育家庭合法权益。青岛代孕的手术费用
1、降低生育成本
女职工在享受国家规定的产假天数的基础上，额外增加60天的产假，女职工的丈夫可以享受20天的陪产假。女职工休完产假后，可以向工作单位申请并经得同意后，可以休哺乳假直到孩子满1周岁。参保的女职工还可以享受生育医疗费用和生育津贴等待遇。产前检查、产后康复等费用都可以进行医保报销；
2、降低养育成本
3岁以下婴幼儿照护费用，不用缴纳个人所得税。育儿假制度全面实施，在孩子不满3周岁之前，夫妻双方每年均可享受10天的育儿假。越来越多的工作单位将用工会的经费，来报销职工子女的医保费用。对于二胎家庭，在经济适用房和商品房购买、公租房配租等多领域提供政策优惠，根据家庭的子女数量在户型选择上给予适当的照顾。14周岁以下儿童，凭有效证件乘坐公交、地铁均不花钱；
3、降低教育成本
严格管理校外培训机构，降低校外培训支出，减轻家庭教育的负担；
4、保障女性权益
更多的工作单位会配备母婴设施，禁止招聘过程中的性别歧视和生育歧视，促进妇女平等就业；
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