在国内，女性缴纳生育险有很大的好处，在生育生产的时候就可以享受到许多福利政策。对于新手妈妈，可能还有很多问题不太了解。比如，生育险是先自费再报销吗？生育险和生育津贴是一回事吗？下面就让小编来给大家说道说道。
生育津贴报销金额
生育津贴多少钱与个人参保情况相关的，由参保基数与产假天数共同决定，一般来讲参保缴费基数越高，到手的津贴越多，产假时间越长，到手金额也会增多，一般来讲，生育津贴在2-10万不等。
生育津贴最高标准为社平工资3倍
需要注意的是，对于高于上年社平工资3倍的职工，按照最高报销比例计算，支持标准为社平工资3倍，低于社平工资的60%的，报销比例按最低标准社平工资的60%计算。
Tips:
若生育津贴低于产假期间个人工资标准的，差额用人单位必须补足，若生育津贴高于个人工资标准的，用人单位也不得克扣，必须全额发放。
生育保险报销是要自己先自费吗？
生育都是先自费，然后在去社保中心报销。
对于生育保险福利，雇主必须在员工出生或手术后的18个月内向挪威社会保险申请。申请时，必须填报《生育津贴申请表》，并提交以下材料：
计划生育行政部门出具的出生证明；生育医生证明、门诊病历、出院小结、计划生育程序报告等原件。
3生育险是从建档开始报销?生育险报销范围
生育险并不是全部都会予以报销，但一般都不会超过生育险的报销范围，共可分为生育期间在医院的费用和生育津贴费用，具体如下：
生育医疗费：
生育医疗费用包括孕期的检查费用、计生费用、手术费用、住院费用以及药费，都是有生育保险基金支付并承担，医疗费用以及医药费用都是具有一定报销标准的，超出标准的有职工个人承担并支付。
女职工出院后因生育引起疾病的医疗费用，由生育保险基金承担并支付。若后续需要相关因病休息治疗的，可按照相关规定进行办理。
生育津贴：
生育津贴是女职工产假期间的工资，费用计算标准为：(单位上半年平均月工资/30天)*产假天数=生育津贴。计算标准为单位上半年平均月工资，并不是个人上半年平均月工资，若个人上半年平均月工资没有达到单位平均月工资需要按照单位平均月工资计算，若超出单位平均月工资需要按照个人计算。
目前各省份产假时间进行了大规模调整，大部分省份产假天数均在158天及以上，对于二胎或者三胎的孕妈妈也是可以给予报销的。需要注意的是如果女职工没有生育险，也可以拿丈夫的生育先进行报销，但相对金额就会有明显的下降。
