【导读】想知道产假期间的工资有多少吗？想知道产假休息多少天吗？想知道产假的申请流程吗？如果作为准妈妈的你对这些都不了解，那就一定要补补课了。如果你已经了解，也请继续关注妈妈网百科，我们会告诉你产假期间工资和生育津贴、产假期间工资如何计算发放等知识，绝对让你值。敬请关注。
产假的多少和你所在公司的基本工资以及在社保所申报的工资基数有关。1.流产假，期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。
2.分娩前休假15天，支付当月实际工资的80%。
3.产假，生育津贴，这是国家补贴，实际的生育津贴不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。4.哺乳假六个半月按工资的80%支付，如果有任何延长，按实际工资的70%支付。
产假工资怎么发放？这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。看妈妈网百科，分分钟知道这些小讯息。
产假期间发放工资一般有两种方法:
1、女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。
2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。
产假不仅包括158天产假，还有生育津贴和工资，但是两者不可同时享受。如果说参与了生育险，那么享有的是生育津贴，不享有工资，往往生育津贴和工资都是不对等的，但是采取的是就高领取。领取方式为生育津贴=上年度自身的平均工资÷一个月（30天）×产假天数，如果休的是158天，就×158天即可。当然因为每个的工资待遇都是不一样的，最后能领取多少都是不一样的。
男性陪产假期间的工资待遇也是有2中方式的，一是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。青岛助孕机构哪家好二是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
不管是产假还是陪产假，或者是产假期间的工资待遇，用人单位都是需要按照规定执行的，如果说单位不按照规定执行，职工可以向相关部门反应。对于地方新增的60天产假，工资发放标准各省规定不同，以山东省济南市为例，按规定增加的60天产假期间，产假工资支付标准依据《山东省工资支付规定》执行，其第二十四条、第二十五条规定：
济南奖励产假工资发放原则
1、休产假上一月提供正常劳动的
产假工资支持按照女职工休产假上一月份，正常劳动所得的实际工资(扣除加班工资)的数额确定。
2、休产假上一月未提供正常劳动的
向前顺推至提供正常劳动月，其实际工资(扣除加班工资)的数额确定。
Tips:
根据济南市医保部门相关政策规定，山东省增加的60天产假视为正常出勤，工资由职工所在用人单位照发，且保持福利待遇不变，目前除了济南以外，山东青岛市、淄博市、枣庄市、东营市、烟台市、潍坊市、济宁市、泰安市、威海市、日照市、临沂市也都按此标准执行。
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